La nouvelle équipe du programme Une vision une voix se prépare à mettre en œuvre Une vision une voix à l’échelle de la province. Voici ce que vous devez savoir.
Quelles sont les nouveautés liées à Une vision une voix?
C’est un moment important pour le bien‑être des enfants en Ontario. Une vision une voix est un programme ayant pour objectif de résoudre la surreprésentation des Afro‑Canadiens dans le système du bien‑être de l’enfance, ainsi que la disproportion des résultats obtenus par les familles afro‑canadiennes. Le programme a été lancé en 2015. Un rapport de recherche et un cadre de pratique connexe pour le secteur des services ont été publiés le 29 septembre 2016.
Depuis, l’équipe du programme Une vision une voix travaille afin de faire en sorte que les agences de protection de l’enfance de la province soient prêtes pour la mise en œuvre des 11 pratiques d’équité raciale énoncées dans le cadre de pratique.
Ces pratiques sont des mesures que les agences de protection de l’enfance (des conseils d’administration aux travailleurs individuels) de l’ensemble de la province devront prendre lorsqu’elles travaillent auprès de familles afro‑canadiennes.
Voici certains des changements qui seront apportés à la façon dont les SAE travaillent :
- Responsabilisation à l’égard de la communauté afro‑canadienne
- Sensibilisation des sources de renseignement obligatoires au racisme systémique
- Travail avec le personnel afin de réfléchir au racisme envers les noirs
- Placement d’enfants afro‑canadiens dans des familles et chez des proches afro‑canadiens (appariement racial)
Une vision une voix est une approche globale de l’intervention auprès de la communauté afro‑canadienne, et les pratiques d’équité raciale reflètent ce fait, en abordant l’interconnectivité du leadership, de l’engagement communautaire, des relations avec les partenaires, des ressources humaines, des finances et de la prestation de services.
Qui sommes‑nous?
Dirigée par Kike Ojo, gestionnaire du programme Une vision une voix, l’équipe du programme est maintenant entièrement en place. L’équipe est formée des membres suivants : Jana Vinsky, spécialiste de la mise en œuvre, Kearie Daniel, spécialiste des communications et de l’engagement communautaire, David Blatt, spécialiste des données, et Erin Mensch, adjointe administrative et coordonnatrice d’événements.
Comment la mise en œuvre de Une vision une voix se déroulera‑t‑elle?
L’équipe du programme Une vision une voix appuiera les agences dans l’intégration des principes et des valeurs découlant du rapport de recherche et du cadre de pratique du programme à tous les niveaux de leur organisation.
À quoi peut‑on s’attendre au cours des prochains mois?
- Une autoévaluation organisationnelle
- Un rapport décrivant les lacunes et les forces des agences en qui a trait à leur capacité de mettre en œuvre les 11 pratiques d’équité raciale
- Un soutien sectoriel aux plans de mise en œuvre
- Renforcement des capacités
De plus, on travaillera également à mobiliser les communautés afro‑canadiennes de la province et à établir des comités et des conseils consultatifs afro‑canadiens qui peuvent agir à titre de conseillers de la communauté afro‑canadienne et de défenseurs de ses intérêts dans chaque région.
Que peuvent faire les agences maintenant?
- Commencer à nouer des liens avec la communauté afro‑canadienne de leur région en vue d’établir un comité ou un conseil consultatif afro‑canadien.
- Rechercher des occasions de renforcer leur capacité en ce qui a trait à l’équité et à la lutte contre le racisme.
- Renforcer leur capacité et favoriser la responsabilisation afin de permettre une collecte de données fondées sur l’identité exhaustives.
Qu’est‑ce que les pratiques d’équité raciales?
- S’engager à un leadership courageux.
- Recueillir et analyser les données pour mesures les disproportions et les disparités raciales.
- Évaluer les programmes et surveiller le rendement.
- Octroyer des ressources appropriées.
- Engager les communautés et les parents afro-canadiens.
- Informer adéquatement les membres du personnel des établissements qui font les signalements.
- Établir des mécanismes de plaintes internes efficaces.
- Améliorer la gestion des ressources humaines.
- Offrir de la supervision quotidienne, de la formation continue et un soutien au personnel, aux bénévoles et aux personnes responsables.
- Établir des collaborations et des partenariats.
- Renforcer la capacité des personnes responsables afin de mieux protéger les enfants et les jeunes afro‑canadiens.
Pour de plus amples renseignements sur le projet Une vision une voix, veuillez communiquer avec Erin Mensch à l’adresse emensch@oacas.org.
