Cher collègue/chère collègue,
Alors que la nouvelle année 2018 est bien amorcée, j’ai l’immense plaisir de vous annoncer le lancement de la phase II du programme Une vision une voix.
Depuis des décennies, la communauté afro-canadienne s’inquiète de la surreprésentation et des disparités auxquels elle est confrontée dans le secteur de la protection de l’enfance. Grâce à la persévérance et à l’appui de la communauté ainsi qu’au rôle de chef de file de Kike Ojo, gestionnaire du programme de l’AOSAE, le ministère des Services à l’enfance et à la jeunesse de l’Ontario a financé un programme visant à régler les problèmes de surreprésentation et de disparité que la communauté noire doit surmonter. Ce programme porte maintenant le nom Une vision une voix.
Lorsque le rapport et les documents-cadres de ce Programme ont été lancés en 2016, ils ont donné l’occasion à notre secteur de mener une introspection et de vraiment réfléchir à la façon dont nous collaborons avec la communauté afro-canadienne de l’Ontario.
Le moment était venu d’évaluer nos réussites, d’examiner les défis à relever et de reconnaître les points à améliorer. Grâce à ce Programme, nos défauts ont été mis en lumière, les fissures ont été exposées et un défi nous a été lancé à nous tous de faire mieux.
Tout en abordant les défis et les torts que notre secteur de la protection de l’enfance peut causer et a causés aux collectivités afro-canadiennes, le rapport lui-même dresse une réelle marque de confiance pour améliorer la situation et garder espoir en l’avenir.
Le rapport Une vision une voix repose sur la croyance en notre capacité, en tant que secteur, de faire mieux, de répandre le bien, d’être le fer de lance du changement et de laisser un héritage durable d’améliorer la situation pour les familles afro-canadiennes de toute la province.
Le changement n’est jamais facile et le processus est long. Mais grâce au leadership, à une volonté commune et au soutien de l’équipe Une vision une voix, je sais que nous pouvons transformer le système du bien-être de l’enfance pour offrir un meilleur service aux Afro-Canadiens.
Chaque SAE recevra des affiches Une vision une voix pour votre organisation. Il s’agit d’une liste complète des onze pratiques d’équité raciale d’un côté et d’une affiche en couleur de l’autre. J’invite les membres du conseil d’administration, les équipes de la haute direction de chaque SAE, les superviseurs et gestionnaires et le personnel de première ligne à utiliser cette affiche et les pratiques d’équité raciale pour orienter votre travail au quotidien.
Je vous encourage également à lire le bulletin trimestriel Une vision une voix et à diffuser l’information à votre personnel et à vos pairs lorsque vous commencerez à mettre en œuvre les pratiques d’équité raciale dans votre agence.
N’oubliez pas également de consulter la vidéo d’inauguration Une vision, une voix.
Ensemble, nous pouvons changer le système du bien-être de l’enfance de l’Ontario afin d’offrir un meilleur service aux Afro-Canadiens.
Cordialement,
Mary Ballantyne
chef de la direction
