Se sentir isolée, se sentir réduite au silence, avoir des qualifications qui sont constamment remises en question, être ignorée pour des promotions, des déclarations anti-Noirs sur le lieu de travail et dans la communauté ne sont que quelques-uns des thèmes qui ont émergé du personnel noir participant au Symposium All In!
Ce symposium de deux jours a été une première occasion pour le personnel noir à l’échelle de la province, dans tous les postes confondus, que ce soit de première ligne, administratif ou de leadership, de se réunir et de discuter de leurs réflexions et de leurs expériences de travail au sein du système. Cet événement, qui a eu lieu les 14 et 15 novembre 2018, a réuni 320 employées noires des 30 sociétés d'aide à l'enfance de la province. Ce fut une occasion de partager des commentaires sur la façon dont les sociétés d'aide à l'enfance peuvent travailler pour améliorer la disproportion et les résultats disparates auxquels sont confrontées les familles afro-canadiennes.
Pour de nombreux membres du personnel, qui sont peut-être le seul membre du personnel noir au sein de leur SAE, le Symposium All In! était une occasion pour eux de réseauter et d'établir des liens avec des collègues qui pourraient comprendre et soutenir leur parcours dans le domaine du bien-être de l'enfance.
« Dans un travail qui est d’aider les familles et qui exige tant de nous au quotidien, pour nous, en tant qu’intervenantes noires, nous oublions souvent que nous devons nous aider nous-mêmes et les unes les autres », a déclaré un membre du personnel. « Cet événement doit avoir lieu chaque année, ainsi qu’un endroit pour parler de la douleur et de la résilience se doit également d’exister au sein de nos agences. »
Un des principaux ateliers du symposium intitulé Nommer notre douleur et nos réflexions sur la résilience a été offert. Ce fut l'occasion pour les membres du personnel afro-canadien des sociétés d’aide à l’enfance de réfléchir à leur rôle dans le système du bien-être de l'enfance et à leur impact sur eux-mêmes en tant que membres de la communauté afro-canadienne et en tant que professionnels.
Selon les commentaires d’une autre participante : « Lors de cet atelier, pour la première fois je ne me sentais pas seule dans cette douleur que j'ai ressentie dans le secteur du bien-être de l'enfance. Quand vous regardez votre équipe et que vous êtes la seule personne noire et que des blagues sont faites, il est difficile de savoir comment gérer ses émotions. »
Plus important encore, les commentaires des membres du personnel lors du Symposium All In! ont validé les résultats initialement catalogués dans le document Cadre de pratique Une vision Une voix et a souligné le fait que le personnel noir de toute la province faisait face aux mêmes expériences.
« Mes qualifications et mes compétences sont remises en question », a déclaré une participante. « Ils disent que les actions parlent plus fort que les mots, sûrement que le racisme et l'oppression inexprimés sont plus profonds, tout comme un couteau brûlant dans du beurre. »
Dans le cadre de la Phase II d’Une Vision Une Voix, les sociétés qui ont terminé l'évaluation des besoins anti-raciste noirs recevront bientôt des plans de mise en œuvre et un bulletin pour identifier les domaines dans lesquels leur société peut améliorer et élever leurs pratiques anti-raciste noires. Les commentaires des membres du personnel participant au Symposium All In! seront intégrés à ces plans de mise en œuvre, afin que les problèmes soulevés puissent être traités de manière adéquate et que le personnel noir de toute la province puisse se sentir en sécurité et capable de bien faire son travail dans le secteur.
L'EXPÉRIENCE DU PERSONNEL NOIR DANS LE BIEN-ÊTRE DE L’ENFANCE : EN CHIFFRES
| 320 | Participants |
| 30 | Sociétés d'aide à l'enfance de toute la province représentées |
| 95 % | des participantes ont mentionné que le symposium portait sur les principaux enjeux qui affectent le personnel noir du bien-être de l'enfance |
| 79 % | des participantes ont déclaré avoir été victimes de racisme anti-Noirs au sein de leur société d'aide à l'enfance (lieu de travail) |
| 84 % | ont été victimes de racisme anti-Noirs de la part d'utilisateurs de services et/ou de partenaires communautaires dans le cadre de leur emploi (p. ex. : juges, policiers, enseignants, avocats, clients)Read the full All In Wrap Report here |
