Le programme Une vision une voix a récemment lancé une nouvelle trousse de pratiques prometteuses et de mise en œuvre pour appuyer les sociétés d’aide à l’enfance et les agences du bien-être de l’enfance et de la famille autochtones dans leur travail de lutte contre le racisme envers les Noirs et la surreprésentation des enfants, des jeunes et des familles afro-canadiens dans le système du bien-être de l'enfance de l'Ontario. Voici trois choses que vous devez savoir sur le Cadre de pratique – Partie 3.
1
La trousse est simple et conçue pour guider les sociétés d’aide à l’enfance et les agences du bien-être de l’enfance et de la famille autochtones dans la mise en œuvre des 11 pratiques d'équité raciale, étape par étape, avec des directives d'évaluation, des activités et des recommandations de pratiques pour aider les utilisateurs à partager, surveiller et évaluer l’information de façon efficace et effective.
2
Il existe plusieurs ressources et références pour aider les agences du bien-être de l'enfance tout au long du processus. La trousse fournit des études de cas, des articles, des exemples et des mécanismes de suivi pour guider les utilisateurs en mettant l'accent sur le racisme envers les Noirs, les effets sur le système du bien-être de l'enfance ainsi que les façons d’aborder et d'atténuer les préoccupations en utilisant les 11 pratiques d'équité raciale.
3
Nous sommes là pour vous appuyer. La trousse a été créée pour vous guider tout au long du processus, en se fondant sur des consultations et des recommandations de spécialistes du sujet, de la communauté et de ceux qui veulent voir des changements dans la façon dont le système du bien-être de l'enfance sert les Afro-Canadiens et s’y investissent. L'équipe d’Une vision une voix est là pour vous appuyer, et nous sommes engagés dans ce processus et dans un résultat dont nous pouvons tous être fiers.
PROPOS DE LA GESTIONNAIRE DU PROGRAMME OVOV, KEISHIA FACEY : « Ce qui est le plus palpitant au sujet de la trousse est que vous pouvez reconnaître que tant de travail y a été investi. L’intention est que les agences soient en mesure d’intégrer les 11 pratiques d’équité raciale dans le travail qu’elles accomplissent actuellement. La trousse exhorte les agences à continuer de surveiller leurs processus et à mettre à jour leur plan de mise en œuvre après une période de réflexion. Grâce à cette analyse et cette réflexion, nous serons tous capables d’apporter les changements nécessaires pour éliminer réellement le racisme envers les Noirs dans le secteur du bien-être de l’enfance. »
PROPOS DE LA CHEF DE LA DIRECTION DE L’AOSAE, NICOLE BONNIE : « Nous sommes heureux de lancer cette nouvelle partie du programme Une vision une voix, parce qu’il s'agit d'un outil pratique destiné à aider les sociétés d’aide à l’enfance et les agences du bien-être de l’enfance et de la famille autochtones à mieux servir et appuyer les enfants, les jeunes et les familles afro-canadiens dans leurs communautés, ainsi que leur personnel noir. Nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour résoudre les problèmes de surreprésentation et de disparité des résultats. Et c'est un des outils qui nous aidera à y parvenir. »
Le Cadre de pratique – Partie 3 : Trousse de pratiques prometteuses et de mise en œuvre intégral est disponible ici.
Vous voulez en apprendre davantage sur le programme Une vision une voix et le travail qu’accomplit le secteur du bien-être de l’enfance de l’Ontario pour s’attaquer au racisme envers les Noirs? Visitez la page du programme ou communiquez avec l’équipe d’Une vision une voix à onevisiononevoice@oacas.org
