Cette année, en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, nous voulons souligner et célébrer certaines des priorités innovantes et passionnantes du programme Une vision une voix (UVUV) qui s’efforce à soutenir de meilleurs résultats pour les enfants, les jeunes et les familles afro-canadiens en Ontario.
Les cinq initiatives UVUV que vous devez connaître
1. Symposium PowerUp!
Le Symposium PowerUp! est le premier événement canadien spécialement conçu pour les enfants et les jeunes afro-canadiens pris en charge dans le système du bien-être de l’enfance de l’Ontario afin qu’ils puissent établir des liens avec la communauté, se responsabiliser et inspirer l’unité et la solidarité. Il s’agit d’un événement unique en son genre conçu pour soutenir et mettre en valeur les jeunes noirs pris en charge et célébrer la culture afro-canadienne, noire et caribéenne. L’événement virtuel de cette année mettra en vedette une narration afro-centrique à travers la musique, la danse, des conférenciers invités, etc. Cet événement se déroulera le 24 février de 13 h à 16 h. Un événement à ne pas manquer! Pour en savoir plus, cliquez
2. Le guide Composer avec le système du bien-être de l’enfance pour la communauté noire
Composer avec le système du bien-être de l’enfance de l’Ontario peut être difficile. C’est pourquoi Une vision une voix a créé le guide Composer avec le système du bien-être de l’enfance : Un guide pour la communauté noire de l’Ontario. Ce guide utilise un langage simple et met en évidence des ressources et des informations pour aider les familles qui entrent en contact avec une société d’aide à l’enfance, à mieux comprendre le processus pour obtenir de l’aide aux niveaux social et légal dans leur communauté, ainsi que des approches culturellement appropriées et centrées sur la famille telles que le Placement chez les proches et la Conférence de groupe axée sur la famille. L’équipe UVUV a récemment relancé le guide avec de nouvelles ressources et un nouveau look. « Nous sommes heureux de fournir aux familles afro-canadiennes un soutien pour aider nos familles et nos communautés à s’engager plus efficacement dans un système qui n’a pas été conçu pour elles et n’ont pas tenu compte de leur identité », a déclaré Keishia Facey, gestionnaire du programme UVUV.
3. Réunions provinciales du personnel pour tous
Au cours des événements de l’été 2020, lorsque des mouvements de protestation ont éclaté aux États-Unis et se sont répandus à travers le monde en réponse au meurtre de George Floyd, l’AOSAE et l’équipe UVUV ont commencé à organiser et à animer des réunions régulières pour le personnel noir du bien-être de l’enfance de l’Ontario. Reconnaissant les préjudices et les traumatismes qui découlent d’événements comme ceux-ci, les Réunions provinciales du personnel pour tous ont été créées pour garantir un espace sécuritaire où le personnel peut discuter de problèmes critiques, célébrer les succès, partager des expériences et se soutenir mutuellement. Depuis juin 2020, nous avons organisé neuf réunions pour plus de 400 participants. La prochaine session aura lieu en février dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs.
4. Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien (PMLAC)
Le racisme anti-noir peut être observé dans chacune des étapes du secteur de l’emploi, de l’accès aux opportunités d’emploi aux expériences quotidiennes des employés, en passant par les opportunités de promotion. Des consultations diverses et variées auprès du personnel noir du bien-être de l’enfance en Ontario ont établi que ces obstacles sont existants dans notre secteur. C’est pourquoi UVUV a développé le Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien (PMLAC), conçu pour aborder la culture organisationnelle, encourager les compétences en leadership et soutenir l’avancement professionnel du personnel noir du bien-être de l’enfance. Le PMLAC vise également à déconstruire le racisme anti-noir systémique, à créer une culture inclusive de mobilité des talents pour le personnel du bien-être de l’enfance afro-canadien et à encourager un changement organisationnel à grande échelle. Le programme est nouveau et en est aux premiers stades de son lancement. À l’heure actuelle, les sociétés d’aide à l’enfance évaluent leur degré de préparation à la mise en œuvre du PMLAC et préparent leurs stratégies de communication et leurs efforts de recrutement.
5. Faire face au racisme anti-noir dans le bien-être de l’enfance : Un cours pour les leaders
La lutte contre le racisme anti-noir dans tout système doit commencer par le haut. Il est crucial d’avoir des leaders qui sont prêts à apprendre, à résoudre des problèmes et à faire les choses différemment. Le nouveau cours Faire face au racisme anti-noir dans le bien-être de l’enfance pour les leaders, développé par l’équipe UVUV en partenariat avec l’équipe d’apprentissage de l’AOSAE, vise à renforcer la capacité des apprenants à intégrer une analyse du racisme anti-noir dans leur pratique de leadership. Le cours va prioriser une sensibilisation accrue aux principaux moteurs de la surreprésentation des enfants, des jeunes et des familles noirs dans le système du bien-être de l’enfance et à la compréhension de la surreprésentation grâce à un examen des manifestations historiques et contemporaines du racisme anti-noir. Nous souhaitons actuellement recruter des facilitateurs afin de lancer officiellement ce cours aux responsables du bien-être de l’enfance ce printemps.
Pour plus d’informations sur les priorités du programme Une vision une voix, visitez le oacas.org/fr/ce-que-nous-faisons/unevisionunevoix. Si vous avez des questions et ne trouvez pas de réponse, contactez onevisiononevoice@oacas.org.
L’AOSAE souhaite féliciter la gestionnaire du programme UVUV, Keishia Facey, qui a été reconnue parmi la liste de 2022 pour les 100 femmes noires canadiennes accomplies pour son travail en matière de bien-être de l’enfance et au sein de la communauté. Félicitations, Keishia ! Et merci pour tout ce que vous faites pour les enfants, les jeunes et les familles noirs de l’Ontario.
