L’AOSAE est à la recherche d’un nouveau chef de la direction pour mener l’organisme et ses 49 agences membres de protection de l’enfance vers un nouveau chapitre.
Depuis plus de 100 ans, l’AOSAE améliore et promeut le bien-être des enfants, des jeunes et des familles en Ontario. Représentant les voix du secteur du bien-être de l’enfance et soutenant les priorités provinciales, nous sommes une organisation de membres dirigée par un conseil d’administration bénévole qui travaille avec nos membres, les parties prenantes communautaires et provinciales, et les partenaires gouvernementaux pour apporter des changements positifs au bien-être de l’enfance et au système plus large des services à l’enfance. Au nom de ses membres, l’AOSAE fournit des outils pratiques, des opportunités éducatives et des formations, ainsi que des supports de communication et de plaidoyer pour aider à atteindre des résultats améliorés et équitables pour les enfants, les jeunes et les familles.
L’AOSAE est à la recherche d’un nouveau chef de la direction qui dirigera avec authenticité, humilité et intégrité. Le candidat idéal est un leader de systèmes transformateurs qui apporte avec lui un engagement manifeste en faveur de l’équité, de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de la prise en compte de la voix des enfants, des jeunes et des familles dans la prise de décision. Relevant directement du conseil d’administration de l’AOSAE, le chef de la direction dirigera l’organisation provinciale composée d’une soixantaine d’employés très talentueux et dévoués. Le chef de la direction assurera un solide leadership stratégique et visionnaire et assumera la responsabilité stratégique et opérationnelle globale du personnel, des programmes, de la gestion financière et de la direction élargie du système d’aide à l’enfance de l’AOSAE. Il travaillera avec les dirigeants du secteur dans toute la province pour intégrer les principes d’équité, d’inclusion, de diversité, de lutte contre l’oppression et le racisme dans le système de protection de l’enfance.
Nous recherchons un leader serviteur doté d’une grande intelligence émotionnelle, qui sache donner la priorité au bien-être du personnel, écouter avec empathie, influencer les différents groupes de parties prenantes et faciliter la réussite de l’organisation de manière désintéressée. Les candidats doivent avoir une expérience progressive dans un rôle de direction, avec une expérience ou une réussite professionnelle démontrée dans la navigation et la conduite de changements systémiques complexes dans le domaine de la protection de l’enfance ou du service social/secteur public. Ils doivent également être titulaires d’un diplôme universitaire en travail social, sciences sociales, éducation, commerce, études autochtones, santé publique ou dans un domaine connexe, ou d’une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience suffisante pour mener à bien les tâches essentielles du poste. Le bilinguisme en français et en anglais est un atout.
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Pour plus d’opportunités de carrière dans le domaine de la protection de l’enfance, visitez le oacas.org/fr/carrieres.
